人力资源管理

赛课融通  强化实践能力  “三对接”  岗位核心能力

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专业特色:为学院老牌专业,以岗位需求为目标,聘请具有丰富商业管理经验和行业从业经验的企业人员为学生讲授专业课程,为学生带来商业与管理的新知,培养创新创业能力,具有全球视野、敬业精神与社会责任的职业技能型人才。采用教学过程与工作过程“三对接”的教学、实践、实训人才培养模式,强化专业理论学习,提高实践能力。积极组织学生参加国内外各类职业技能比赛,在“以赛促学、以赛促教”中不断提升师生教与学水平。

培养目标:掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的专业技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理);培养具有较强语言与文字表达、人际沟通、组织协调基本能力;熟悉人力资源管理有关的仿真、政策及法规;掌握培训课程设计、工作说明书制作、招聘计划表制作、薪酬设计,掌握绩效考核和相关法律知识等,达到人力资源管理岗位的职业能力要求。

就业方向:人才是企业发展的核心力量,企业人才科学化管理离不开人力资源管理部门,可在企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理等工作岗位。


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